VBIO

Karriere in Forschung und Lehre

Die Entscheidung für die akademische Karriere ist ein Schritt, der gut bedacht weren muss. Denn über 90 % des wissenschaftlichen Personals forscht und lehrt mit befristeten Verträgen. Nur jeder fünfte schafft es, eine Festanstellung im Bereich der staatlichen Forschung zu ergattern. Finanziellen Möglichkeiten und Aufstiegschancen sind gerade bei den Hochschulen sehr begrenzt. Das betrifft sowohl die  Stipendiensätze für Promovierende als auch die W-Besoldung für Professorinnen und Professoren. Eine Sonderrolle haben die außeruniversitären Forschungseinrichtungen, die finanziell besser ausgestattet sind, aber nur eine begrenzte Anzahl an Dauerstellen anbieten können.

Voraussetzungen

Viele Jahrhunderte war die Habilitation die Voraussetzung im Rahmen eines akademischen Prüfungsverfahrens die Lehrbefähigung (lateinisch facultas docendi) in einem wissenschaftlichen Fach zu bekommen. Die Anerkennung der Lehrbefähigung bildete die Voraussetzung für die Erteilung der Lehrberechtigung, die auch Lehrerlaubnis, Lehrbefugnis oder venia legendi) genannt wird. Durch die Einführung der Juniorprofessur, die lediglich eine Promotion voraussetzt, ist gerade in den Biowissenschaften die Notwendigkeit einer Habilitation drastisch gesunken.

Juniorprofessur

Die Juniorprofessur ist zu einer erfolgreichen Form der Karriereplanung im Hochschulwesen geworden. Sie ermöglicht jungen Nachwuchswissenschaftlern, bereits kurz nach der Promotion ihre Eignung als Hochschullehrer beweisen, indem sie selbstständig forschen und lehren. Sie sind damit – anders als die weisungsgebundenen wissenschaftlichen Mitarbeiter – den anderen Hochschullehrern gleichgestellt.

Der DHV hat hier eine vorläufige Bilanz aus 20 Jahren Juniorprofessur gezogen. Weitere Informationen zur Juniorprofessur finden Sie hier

Tenure Track

Im Idealfall ist eine Juniorprofessur verknüpft mit einem sogenannten "Tenure Track". Dies ist eine vertragliche Vereinbarung, dass im Erfolgsfalle, wenn bestimmte wissenschaftliche Zielsetzungen erfüllt werden, nach Abschluss der Juniorprofessur-Phase von der Hochschule eine unbefristete Stelle zur Verfügung gestellt wird.

Mit Hilfe des Tenure-Track-Programms zur Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses gibt es eine zusätzliche Möglichkeit den Karriereweg in der akademischen Welt planbarer und transparenter zu machen. Viele Informationen dazu gibt es auf den Seiten des Bundesministeriums für Bildung und Forschung.