Die GEW fordert den Deutschen Bundestag auf, die anstehende Reform des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes (WissZeitVG) für einen Kurswechsel zu nutzen. „Wir reden ständig über Fachkräftemangel, internationale Wettbewerbsfähigkeit und die Zukunftsfähigkeit unseres Landes. Gleichzeitig lassen wir zu, dass hochqualifizierte Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler mit immer neuen Zeitverträgen abgespeist werden. Das ist nicht nur ungerecht gegenüber den Beschäftigten, sondern auch wissenschaftspolitisch kurzsichtig“, sagte Andreas Keller, GEW-Vorstandsmitglied für Hochschule und Forschung, am Mittwoch in einer öffentlichen Anhörung des Bundestags-Forschungsausschusses.
„Wir können es uns nicht leisten, hochqualifizierte Menschen auszubilden und sie anschließend durch unsichere Beschäftigungsbedingungen zu verlieren.“ (Andreas Keller)
Nach Angaben der GEW sind 84 Prozent der wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an Universitäten befristet beschäftigt, 42 Prozent der Verträge laufen nicht einmal ein Jahr lang. Laut Bundesbericht Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler in einer frühen Karrierephase (BuWiK) sehen nur noch 18 Prozent der Befragten für sich eine Karriereperspektive in der Wissenschaft. „Wir können es uns nicht leisten, hochqualifizierte Menschen auszubilden und sie anschließend durch unsichere Beschäftigungsbedingungen zu verlieren“, betonte Keller.
Die GEW begrüßt zwar, dass der Regierungsentwurf Mindestvertragslaufzeiten für Erstverträge einführen und die Ansprüche auf Vertragsverlängerung bei Mutterschutz und Elternzeit auf drittmittelfinanzierte Beschäftigte ausweiten will. Diese Verbesserungen reichten aber nicht aus und seien keine echte Reform. „Schaffen Sie die Dauerbefristung ab, schaffen Sie das Wissenschaftszeitvertragsgesetz ab!“, appellierte Keller daher an die Abgeordneten.
Gemeinsam mit 14 weiteren Organisationen macht sich die GEW auch mit der Petion „Wissenschaft: Dauerbefristung abschaffen“ für eine Abschaffung des WisszeitVG stark.
(GEW)
